首先要區(qū)分法律約束力與法律效力的概念。合同約束力更加強調當事人應嚴守合同,不得擅自變更或解除合同:而合同效力則更加強調當事人依合同及法律所應享有的權利和履行的義務,以及在當事人違約時應當承擔的違約責任。勞動糾紛咨詢淺析合同作為典型的法律行為,自成立時起即對當事人產生約束力。不過這種約束力是形式上的,僅指當事人一方不得無故廢止合同,但當事人在合同中設定的權利、義務并不因此而必然受法律保護。知名勞動糾紛指出只有在合同符合法律要求的生效要件時,當事人在合同中設定的權利、義務才能受法律保護,即產生合同效力。不過因為絕大多數(shù)的合同都是自成立時生效,所以合同約束力被合同效力吸收,即合同效力包括當事人不得無故廢止合同的內容。
市場經濟格局的擴展和成熟使夫妻債務由簡單的民事債務,變得成分復雜.形式多樣。勞動糾紛咨詢淺析夫妻債務的種類,夫妻債務從廣義上講,指具有特定配偶身份的夫妻一方或雙方.在婚前或者婚姻關系存續(xù)期間以及婚后特定情況下.與第三人進行民商事活動過程中產生的債務,以及涉及侵權(或犯罪)行為致人損害時需要承擔賠償責任時所負的債務。知名勞動糾紛淺析我國法律關于夫妻債務承擔的規(guī)定,夫妻債務負擔制度不僅規(guī)范了夫妻之間的財產關系.更重要的是規(guī)范夫妻與第三人(債權人)間關系,是維持債權人利益保護與夫妻雙方利益動態(tài)平衡的方法。我國《婚姻法》第19條第3款規(guī)定:“夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產約定歸各自所有的。夫或妻一方對外所負的債務。第三人知道該約定的。以夫或妻一方所有的財產清償?!?/p>
企業(yè)間借貸作為我國經濟轉型期普遍的一種現(xiàn)象,具有一定的合理性,但在放開企業(yè)間借貸行為時也應注意防范金融風險。知名勞動糾紛表示對于企業(yè)問借貸的法律保障而言,核心是理念和規(guī)則,只有通過理念的思考和規(guī)則的建構,才能真正為解決我國企業(yè)間借貸的現(xiàn)實問題提供有效的法律保障。企業(yè)間借貸合法的保障理念(1)秉承契約自由的理念。(2)秉承金融安全的理念。勞動糾紛咨詢指出企業(yè)間借貸是法律行為,是企業(yè)的理性選擇。從本性上應保障其行為自由,但金融安全關系國家經濟命脈,在保障其契約自由的同時也要兼顧金融安全(3)秉承誠實信用的理念。誠實信用原則作為法律中的帝王條款,在企業(yè)問借貸中亦為重要。誠實信用原則指民事主體在從事民事活動時,應誠實守信,以善意方式履行其義務,不得濫用權利及規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務。
知名勞動糾紛介紹對于企業(yè)來說,訂立合同是非常重要的事情,在與客戶和合作者只有通過合同來規(guī)范,才能夠避免在合作中出現(xiàn)利益上的損失。在中小企業(yè)中間很多都會通過代寫合同的方式,來保證合同內容的規(guī)范性。實際上合同生效是要滿足一定的條件的。首先,簽訂合同的雙方當事人應該具備實施法律行為的資格,并且擁有相關的能力,同時當事人在簽訂合同時,應該是雙方遵循自愿的原則,如果任意一方是被強迫的話。勞動糾紛咨詢指出合同可以宣布沒有法律效應。同時,合同的標準和內容,必須要符合中華人民共和國的各項法律,也就是說內容要合法,并且簽訂合同當事人應該是合法互相有償?shù)?,所有的形式都應該要符合法律?guī)定的法律規(guī)定的形式。正是因為合同的有效性有以上規(guī)定,在加上合同中任意一句有歧義的話,在雙方合作關系出現(xiàn)問題的時候,都可能造成合同的一方巨大的損失。
知名勞動糾紛講述保證是指保證人與債權人約定,當債務人不履行債務時,保證人將按照約定向債權人履行債務或承擔責任的行為,因此而訂立的合同即為保證合同。由于保證合同是主合同的從合同,所以主合同變更與保證合同的效力有著密切的聯(lián)系,對保證人的保證責任也有很大影響。勞動糾紛咨詢淺析主合同變更包括主合同主體的變更和主合同內容的變更,它們都會對保證人的保證責任產生相應的影響,《擔保法》和《最高人民法院關于適用<中華人民共和國擔保法>若干問題的解釋》(以下簡稱為《解釋》)對此作了相應的規(guī)定。主合同主體的變更,合同的主體又稱為合同當事人,包括債權人與債務人,因此主合同主體的變更就包括債權人的變更,債務人的變更與債權人、債務人同時變更。
現(xiàn)實中不少單位存在這樣的職工,已達到或超過法定退休年齡,但沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇,雙方之間又符合勞動關系特征,這部分勞動者是勞動關系還是勞務關系?他們能享受哪些勞動權益?發(fā)生工傷如何處理?知名勞動糾紛淺析2017年7月,江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會印發(fā)了《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》提出了頗有創(chuàng)新性的操作意見,具有很強的標桿意義。一是明確其勞動關系屬性;二是明確“基本養(yǎng)老保險待遇”的限定范疇;三是明確其能享受的待遇內容;四是明確其不能享受的待遇內容。勞動糾紛咨詢表示其實到現(xiàn)在司法實踐中,對此問題一直存在爭論。有人認為超過法定退休年齡的勞動者,在工作時間內、因工作原因受傷亡的,屬于勞務關系,因通過民事訴訟途徑解決其工傷賠償問題。
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