在中小企業(yè)與適崗勞動者的供需關系中，既要保護勞動者的合法權益，又要充分考慮企業(yè)能夠招聘到真正符合要求、能創(chuàng)造經(jīng)濟價值的勞動者。在迎合企業(yè)人力成本的前提下，試用期是企業(yè)考察勞動者是否符合崗位需要、與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的契合程度、是否能夠形成優(yōu)質(zhì)勞動關系的重要階段。本地勞動法律表示有些企業(yè)在實際操作過程中，對于試用期內(nèi)不符合企業(yè)用工要求的勞動者處理過于簡單，僅以試用期內(nèi)不符合崗位要求為由通過向勞動者發(fā)出“解除勞動合同通知書”的方式予以辭退，引發(fā)了勞動者提起違法解除賠償、繼續(xù)履行勞動合同等主張，導致勞動爭議案件頻發(fā)。勞動法律哪家好指出用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同如不舉證難獲法律支持 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展、高校改革逐漸深化、人們法律意識日益增強的今天，高校作為平等的民事主體參與市場，既受到法律的保護，也受到法律的約束。尤其是我國加入世貿(mào)組織后，教育作為服務性產(chǎn)業(yè)之一。國內(nèi)高校被置于與國外高校平等競爭的法律環(huán)境中，涉及的法律事務也將會增加，高校面臨著更加規(guī)范更加嚴格的市場法律環(huán)境，運用法律手段有效防范和化解各種風險。樓王勞動法律解析高校法律顧問的作用(一)發(fā)揮法律顧問的決策性法律服務功能，保證學校的改革發(fā)展沿著法制的軌道進行(二)發(fā)揮法律顧問的督導性法律服務功能，保證學校行為的合法性(三)發(fā)揮法律顧問的訴訟性法律服務功能，維護學校的合法權益(四)發(fā)揮法律顧問的教育性法律服務功能，提高師生員工法律意識。勞動法律哪家好表示高校法律顧問在學校發(fā)展中的作用是伴隨著我國政治體制改革和律師工作改革的深化而不斷發(fā)展的。

現(xiàn)實中不少單位存在這樣的職工，已達到或超過法定退休年齡，但沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方之間又符合勞動關系特征，這部分勞動者是勞動關系還是勞務關系？他們能享受哪些勞動權益？發(fā)生工傷如何處理？本地勞動法律淺析2017年7月，江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會印發(fā)了《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》提出了頗有創(chuàng)新性的操作意見，具有很強的標桿意義。一是明確其勞動關系屬性；二是明確“基本養(yǎng)老保險待遇”的限定范疇；三是明確其能享受的待遇內(nèi)容；四是明確其不能享受的待遇內(nèi)容。勞動法律哪家好表示其實到現(xiàn)在司法實踐中，對此問題一直存在爭論。有人認為超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內(nèi)、因工作原因受傷亡的，屬于勞務關系，因通過民事訴訟途徑解決其工傷賠償問題。

首先要區(qū)分法律約束力與法律效力的概念。合同約束力更加強調(diào)當事人應嚴守合同，不得擅自變更或解除合同：而合同效力則更加強調(diào)當事人依合同及法律所應享有的權利和履行的義務，以及在當事人違約時應當承擔的違約責任。勞動法律哪家好淺析合同作為典型的法律行為，自成立時起即對當事人產(chǎn)生約束力。不過這種約束力是形式上的，僅指當事人一方不得無故廢止合同，但當事人在合同中設定的權利、義務并不因此而必然受法律保護。本地勞動法律指出只有在合同符合法律要求的生效要件時，當事人在合同中設定的權利、義務才能受法律保護，即產(chǎn)生合同效力。不過因為絕大多數(shù)的合同都是自成立時生效，所以合同約束力被合同效力吸收，即合同效力包括當事人不得無故廢止合同的內(nèi)容。